2023-06-06 08:58發(fā)布
【基本案情】2013 年 11 月，田某入職廣州市某化妝品有限公司（以下簡稱化妝品公司）， 雙方簽訂《關于約定員工不從事兼職的協(xié)議》，約定田某承諾在化妝品公司工作 期間，不經(jīng)化妝品公司同意，不得以任何方式為其他人或單位（公司）從事任何 工作...
勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。 一、勞動關系建立階段用人單位方面的典型敗訴情形： 1.用人單...
1.商業(yè)秘密保護的法律法規(guī) 1、《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條第一款列舉了3種關于侵犯商業(yè)秘密禁止性規(guī)范；第二款是關于不正當競爭進行界定的解釋性規(guī)范；第20條是關于侵害商業(yè)秘密等應承擔損害賠償責任的規(guī)定。2、《中華人民共和國合同法...
案例：李先生與郝某各出資10萬元，合伙開了家煙酒店，叫**昌煙酒店。店鋪開張后，經(jīng)營狀況相當好，每月利潤有2萬元。郝某見利潤豐厚，就又與劉某各出資15萬元，在相距一條街的店面開了瑞*祥煙酒店。由于瑞*祥店面裝潢好、規(guī)模大，且處在街區(qū)客流集中...
?競業(yè)禁止補償金的標準，由當事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。法律依據(jù)：《勞動合同》第二...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
仲裁裁決書認定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實依據(jù)，因為原告在離開被告時已經(jīng)與被告簽訂了《關于解除勞動合同的協(xié)議》，這就說明原告與被告協(xié)商一致解除勞動合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項第四款在這里并...
競業(yè)限制違約責任如何約定依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高...
競業(yè)限制為用人單位與勞動者之間的約定，可以約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限，還可以約定勞動合同解除或終止后用人單位在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 若勞動者違反約定按照約定向用人單位支付相應的違約金。但...
競業(yè)限制制度是為了平衡保護企業(yè)商業(yè)秘密與保護勞動者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設定，因此在競業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制，雙方不得任意約定。 1、什么是競業(yè)限制？ 答：根據(jù)《勞動合同...
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