簽合同法律風(fēng)險(xiǎn).jpg)
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十一條對(duì)合同訂立方式的規(guī)定為:“當(dāng)事人訂立合同,可以采取要約、承諾方式或者其他方式。” 第四百九十條對(duì)合同成立時(shí)間的規(guī)定為:“當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。”
由此可見(jiàn),當(dāng)事人雖然未采用書(shū)面形式,但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接收時(shí),合同就已經(jīng)成立,也就是說(shuō)倒補(bǔ)簽合同本身是有效合同。
但是倒補(bǔ)簽合同在履行過(guò)程中卻存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。由于合同簽訂前的履行過(guò)程,存在較大的不確定因素,雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界定不清,容易產(chǎn)生法律糾紛,而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得,解決起來(lái)又比較困難,合同的事前控制作用無(wú)法體現(xiàn),存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。本期梳理了倒補(bǔ)簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn),并提出風(fēng)險(xiǎn)防控建議。
法律風(fēng)險(xiǎn)
1.存在合同無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。
在公司業(yè)務(wù)中,倒補(bǔ)簽合同通常發(fā)生在油品供應(yīng)需求急,靠泊時(shí)間短的情況,遇到合同審批流程較長(zhǎng)時(shí),會(huì)發(fā)生未完成紙質(zhì)書(shū)面合同審批訂立的情況下就開(kāi)始履行實(shí)際業(yè)務(wù)。因?yàn)榍捌诤贤勁袝r(shí)間較短,通常無(wú)法對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資金及法定代表人等信息進(jìn)行審查,存在發(fā)生合同履行完畢后,發(fā)現(xiàn)合同因?qū)Ψ饺鄙傧鄳?yīng)資質(zhì)的情況。如果是工程建設(shè)類(lèi)合同,對(duì)方缺少資質(zhì)會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。
2.合同履行過(guò)程容易發(fā)生糾紛,違約舉證難度大。
倒補(bǔ)簽合同履行在前,未達(dá)成書(shū)面統(tǒng)一意見(jiàn),由于語(yǔ)言表達(dá)和個(gè)體認(rèn)知存在差異,會(huì)存在理解上的歧義,出現(xiàn)雙方各執(zhí)一詞的情形。當(dāng)合同雙方發(fā)生糾紛,當(dāng)事人一方主張另一方在無(wú)書(shū)面合同情況下的實(shí)際履約行為構(gòu)成違約要求其承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任,則在舉證上具有難度。
管理風(fēng)險(xiǎn)
1.公司合同管理難度加大
倒補(bǔ)簽合同是違反公司合同管理相關(guān)規(guī)定的,同時(shí)倒補(bǔ)簽合同的生效日期、履行期限及有效期限等與期限有關(guān)的規(guī)定可能產(chǎn)生邏輯錯(cuò)亂,可能造成合同的交貨、驗(yàn)收及付款時(shí)間和條件出現(xiàn)前后矛盾,不利于合同管理員及時(shí)跟進(jìn)合同訂立、審批、執(zhí)行、歸檔等情況,從而影響合同管理水平。
2.年度預(yù)算和決策難度加大
倒補(bǔ)簽合同期限與實(shí)際業(yè)務(wù)不符,會(huì)導(dǎo)致公司無(wú)法通過(guò)合同管理準(zhǔn)確了解業(yè)務(wù)進(jìn)度。若實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生在年底,年初進(jìn)行合同倒補(bǔ)簽,會(huì)導(dǎo)致上一年度的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)失真,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性,及時(shí)性產(chǎn)生影響,導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)失真,從而對(duì)公司管理層決策造成影響。
財(cái)務(wù)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
1.導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真
財(cái)務(wù)人員需要以雙方簽字蓋章的合同為依據(jù)進(jìn)行貨款收付。業(yè)務(wù)發(fā)生后再進(jìn)行倒補(bǔ)簽合同,會(huì)發(fā)生延期付款或者貨款已收到不能及時(shí)入賬的情況,從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中所體現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)成本、應(yīng)收賬款、利潤(rùn)等科目數(shù)據(jù)失真。
2.對(duì)審計(jì)工作帶來(lái)不確定性影響
審計(jì)會(huì)定期對(duì)公司的合同簽訂情況、收發(fā)貨情況、收付款情況等方面進(jìn)行審查,倒補(bǔ)簽合同違反內(nèi)控規(guī)定,存在風(fēng)險(xiǎn)隱患,可能導(dǎo)致審計(jì)機(jī)構(gòu)無(wú)法出具無(wú)保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告或認(rèn)為內(nèi)控存在嚴(yán)重問(wèn)題,從而給企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)開(kāi)展、報(bào)稅、政策優(yōu)惠造成不利影響。
法律風(fēng)險(xiǎn)防控
(一)加強(qiáng)合同內(nèi)部管理培訓(xùn),使經(jīng)辦人認(rèn)識(shí)到合同的重要性和嚴(yán)謹(jǐn)性。
業(yè)務(wù)部門(mén)普遍存在注重業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì),輕視合同訂立的情況。部分業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)合同起草,訂立重視度不夠,存在任意拿一份類(lèi)似合同模板簡(jiǎn)單修改公司名稱(chēng)、標(biāo)的金額、付款方式后就開(kāi)始走合同審批流程,或者直接從網(wǎng)上下載后稍加修改就提交送審,不注重結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)實(shí)際細(xì)化約定合同雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議處理方式的約定。這些實(shí)際上是對(duì)于合同的重要性和嚴(yán)謹(jǐn)性認(rèn)識(shí)不足的表現(xiàn)。
各單位要定期開(kāi)展普法教育和合同管理培訓(xùn),一是讓合同經(jīng)辦人熟練掌握合同系統(tǒng)操作,減少合同退回率,縮短合同審批時(shí)間;二是讓合同經(jīng)辦人具備一定的法律常識(shí),了解公司合同管理內(nèi)控要求,在業(yè)務(wù)操作中時(shí)刻繃緊“業(yè)務(wù)開(kāi)展,合同先行”這根弦。
(二)從嚴(yán)合同管理考核,將倒補(bǔ)簽合同納入員工績(jī)效考核。
一是借助合同系統(tǒng)運(yùn)行監(jiān)控平臺(tái),按月對(duì)合同訂立、簽署、執(zhí)行、歸檔情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)倒補(bǔ)簽合同行為對(duì)合同經(jīng)辦人進(jìn)行合同事項(xiàng)通報(bào)。二是在員工崗位職責(zé)中明確合同簽訂時(shí)間,建立負(fù)面清單制度,倒補(bǔ)簽合同行為與績(jī)效掛鉤,切實(shí)提高合同經(jīng)辦人和合同管理員的合規(guī)意識(shí)。
(三)借助信息技術(shù)手段,提高合同審批和簽署效率。
在合同審批過(guò)程中,借助現(xiàn)代化管理技術(shù)手段優(yōu)勢(shì),不斷優(yōu)化合同管理系統(tǒng)的審批簽訂流程,提高效率。一是對(duì)合同流程重新梳理,減少重復(fù)、無(wú)效的審批環(huán)節(jié)。二是參考石化公文系統(tǒng)的督辦功能,對(duì)合同系統(tǒng)審批中增加督辦功能,提高合同審批效率。三是實(shí)施電子簽章,減少排隊(duì)用印、法人簽字、傳遞紙質(zhì)合同帶來(lái)的時(shí)間成本。
(四)提高標(biāo)準(zhǔn)合同文本的覆蓋范圍
各單位每年度收集標(biāo)準(zhǔn)文本需求,對(duì)于新發(fā)生的趨于常態(tài)化的業(yè)務(wù)及時(shí)制定標(biāo)準(zhǔn)合同文本,在進(jìn)一步防范業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),減少前期合同條款起草、制定和商議時(shí)間。
(五)推行“框架合同+訂單”的合同訂立模式
針對(duì)長(zhǎng)期合作,資質(zhì)較好的合同主體,常規(guī)性、頻次高、供需相對(duì)穩(wěn)定的油品供銷(xiāo)業(yè)務(wù),建議采取“框架協(xié)議+訂單”的業(yè)務(wù)模式。通過(guò)框架協(xié)議事先確定合同雙方基本的權(quán)利義務(wù)、采銷(xiāo)品種、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、履行期限等,后續(xù)待具體業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí),雙方只需要進(jìn)一步明確訂單中的油品數(shù)量、價(jià)格等單筆業(yè)務(wù)項(xiàng)下的特殊條件,提高了合同訂立效率。
案情簡(jiǎn)介裁判結(jié)果律師點(diǎn)評(píng) 本案是一起因未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而事后補(bǔ)簽所引發(fā)的案件。 在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率一直偏低,導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者維權(quán)非常困難。為了解決書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率低的...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
固定合同到期后沒(méi)有再簽訂視為未簽訂書(shū)面勞 動(dòng)合同,至今已超過(guò)一年所以你們之間應(yīng)視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。 社保可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求補(bǔ)交。 這次要簽訂的話,你們應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ...
你可以向公司主張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的同時(shí)必須支付前面未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動(dòng)關(guān)系,你可以申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍工資(3個(gè)月工資)以及違法解約的賠償金(1個(gè)月工資)。
口頭協(xié)議無(wú)效停工后,與甲方協(xié)商補(bǔ)簽合同不成的情況下,聘請(qǐng)并咨詢(xún)相關(guān)律師后的法院起訴。不過(guò)在此之前收集甲方違背口頭協(xié)議又不愿補(bǔ)簽合同造成遺失必要的證據(jù),誰(shuí)上訴誰(shuí)舉證此點(diǎn)是你是否能打贏這場(chǎng)官司的關(guān)鍵。
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn),補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎? 首先,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。 公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之...
您好,《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn),補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎? 首先,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。 公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn),補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎? 首先,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的。 其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。 公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之...
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn),補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?首先,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同,合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)...