固定合同到期后沒有再簽訂視為未簽訂書面勞 動合同，至今已超過一年所以你們之間應視為存在無固定期限勞動關系。
　　社保可向當地勞動監察舉報要求補交。
　　這次要簽訂的話，你們應簽訂無固定期限勞動合同 追答： 追答：

勞動合同后來補簽的可以賠償嗎(公司補簽合同能不能要之前到補償)

你可以向公司主張補簽勞動合同的同時必須支付前面未簽勞動合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動關系，你可以申請仲裁要求支付雙倍工資（3個月工資）以及違法解約的賠償金（1個月工資）。...

沒有簽合同辭退員工可以補簽合同嗎(辭退員工沒簽合同要給補償嗎)

《勞動合同法》第八十二條是規定不簽勞動合同，用人單位要支付雙倍工資，因為單位已經支付過你的工資了，所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元，那9個月你就可以要求27000，但要去掉第一個月的，就是24000.社保的問題隨時都可以補的，問題不大。但建議公司如果不是太爛的話，沒必要撕破這個臉，畢竟24000元，公司肯定跟你拖到初級法院，中級法院。你律師費用都起碼得除掉6000-10000元。是工作重要還是這筆錢重要要視乎你的需求了。...

沒簽勞動合同，用人單位如何進行補救

我國《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 根據該條法律規定，用人單位最晚應該在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果 1.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應......