根據(jù)我國《勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同協(xié)議并非你想解除就解除

合同審查中，筆者發(fā)現(xiàn)甲方會往往會利用交易上優(yōu)勢規(guī)定大量己方享有解除合同權利的條款。 很多時候，乙方不管是出于疏忽還是迫于交易弱勢地位，在發(fā)生糾紛時，往往會處于不利境地。但是，如果甲方設計的合同解除條款不當或者甲方并未合理運用合同解除條款的，反而會將自己置于被動不利的境地。所以，不管是甲方還是乙方，正確理解并運用合同解除制度都確有必要。未經(jīng)法律專業(yè)實務訓練人員，對于合同解除制度理解及實務操作都并非易事，現(xiàn)筆者就合同解除條件、合同解除方式和時間、合同解除條件競合、......

違約方是否有解除合同的法律權利

買方未如約交付剩余定金和首期款，賣方將房子賣給了買方以外的第三方并過戶，買方將賣方訴之法院，要求賣方承擔違約責任。 本來是個很普通的一房二賣案子，但是審查合同時發(fā)現(xiàn)雙方約定了解除合同條件的條款。可惜的是，賣方并沒有理解該條款，自始至終都未行使合同解除權。如若賣方行使合同解除權，依照《合同法》第96條將解除合同的通知送達對方，在合同解除之后再將房屋賣與第三方，則完全不存在一房二賣的情形。上面案例雙方在合同皆約定一方違約情形下，另一方有解除合同的權利。那么誰擁有合......

強制解除合同解除時間(可以隨時解除合同的情形)

一般情況下，可以分以下三種情況： 　　1、訴訟之前，雙方當事人協(xié)商解除租賃合同的，協(xié)商確定之日為合同解除之日; 　　2、一方當事人行使合同解除權，對方有異議提起訴訟，經(jīng)法院審理后認為行使合同解除權并無不當?shù)模獬贤ㄖ瓦_之日為合同解除之日; 　　3、一方當事人行使合同解除權，對方有異議提起訴訟，經(jīng)法院審理認為該當事人無合同解除權，但雙方當事人在訴訟中均同意解除合同的，可以在判決或調解書中明確合意解除之日為合同解除之日。 　　合同解除的時間點是對租賃法律關系存在與否的重要判斷。《合同法》第九十......

勞動合同的解除

勞動合同的解除 勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。它直接關系到勞動者的前途和生活來源，也關系到用人單位的生產秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除，即協(xié)商解除或協(xié)議解除，按照契約自由原則，勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此，勞動法規(guī)定，在用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。協(xié)商解除具有以下特點：1、只......