一般情況下，可以分以下三種情況： 　　1、訴訟之前，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除租賃合同的，協(xié)商確定之日為合同解除之日; 　　2、一方當(dāng)事人行使合同解除權(quán)，對(duì)方有異議提起訴訟，經(jīng)法院審理后認(rèn)為行使合同解除權(quán)并無不當(dāng)?shù)模獬贤ㄖ瓦_(dá)之日為合同解除之日; 　　3、一方當(dāng)事人行使合同解除權(quán)，對(duì)方有異議提起訴訟，經(jīng)法院審理認(rèn)為該當(dāng)事人無合同解除權(quán)，但雙方當(dāng)事人在訴訟中均同意解除合同的，可以在判決或調(diào)解書中明確合意解除之日為合同解除之日。 　　合同解除的時(shí)間點(diǎn)是對(duì)租賃法律關(guān)系存在與否的重要判斷。《合同法》第九十三條、第九十四條規(guī)定了當(dāng)事人具有合同解除權(quán)的幾種情形，《合同法》第九十六條規(guī)定了合同解除的方式。實(shí)踐中，對(duì)當(dāng)事人是否具有合同解除權(quán)，合同是否已經(jīng)解除，合同解除的時(shí)間點(diǎn)如何確定往往會(huì)有不同的意見。對(duì)于當(dāng)事人是否具有合同解除權(quán)，可以依據(jù)《合同法》第九十三條、九十四條和分則中的特別規(guī)定作出判斷，對(duì)合同是否已經(jīng)解除，也可以通過當(dāng)事人是否具有合同解除權(quán)以及是否正確行使了合同解除權(quán)進(jìn)行審查。本條是專門就合同解除時(shí)間點(diǎn)的確定提供幾種判斷依據(jù)。 　　《合同法》第九十六條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力”。因此，雙方當(dāng)事人就是否有合同解除權(quán)產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)法院審查認(rèn)為一方當(dāng)事人確有解除權(quán)的，有解除權(quán)一方的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除權(quán)即產(chǎn)生效力，合同解除。這種情況下，由于合同解除是已經(jīng)存在的事實(shí)，法院可以在判決說理部分確認(rèn)合同業(yè)已解除，如果判故從訟爭(zhēng)的法律關(guān)系看，主要是買賣合同關(guān)系，故以買賣合同糾紛為宜。

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

一、《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型 　　《勞動(dòng)合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這里的暴力是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為;威脅是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段;非法限制人身自由是指采用拘留、禁止或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體......

在懷孕期間可以隨時(shí)辭職嗎（可以隨時(shí)辭職的情形有哪些）

一、在懷孕期間可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的與是否懷孕無關(guān)， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而如果孕婦要隨時(shí)辭職的話，則必須要符合規(guī)定的情形要求才行。否則必須要按照上述規(guī)定時(shí)間，提前通知用人單位。否則因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的需要作出賠償。二、可以隨時(shí)辭職的情形有哪些按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)......

員工違法可以解除勞動(dòng)合同嗎(員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎)

第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;第6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第......