競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)(騰訊競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn))

競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

企業(yè)方如何解除競業(yè)限制協(xié)議

一、企業(yè)方如何解除競業(yè)限制協(xié)議? 現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。 二、勞動者如何解除競業(yè)限制協(xié)議? 1、現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第八條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付......

競業(yè)限制協(xié)議(競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

你好，競業(yè)禁止協(xié)議，又稱為競業(yè)回避協(xié)議、競業(yè)避讓協(xié)議，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定， 在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時要注意約定的競業(yè)禁止范圍、期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償......

公司保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別

在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。 常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。 一、保密協(xié)議 保密協(xié)議是用人單位與勞動者就用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項而作出的書面商定。其目的就是通過商定使可能接觸到貿(mào)易秘密的員工承擔(dān)保密義務(wù)，使自己的貿(mào)易秘密不被外界知悉，從而保持自身在競爭中的地位......