你好，競業禁止協議，又稱為競業回避協議、競業避讓協議，是根據法律規定或雙方約定， 在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。簽訂競業禁止協議時要注意約定的競業禁止范圍、期限和經濟補償。

競業協議補償金標準(騰訊競業協議補償金標準)

競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業限制及全國各地競業限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競業協議補償金標準

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競業限制經濟補償金爭議怎么處理

競業限制與經濟補償金爭議怎么解決 因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。根據以上規定，勞動者可以在用人單位不按協議約定支付經濟補償金并經要求仍不支付時解除競業限制協議。 同樣，上述規章又規定：競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。 根據以上規定，用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業限制協議，即雙方不再履行競業限制協議，但應當提前一個月通知勞動者。 如果當事人雙方在競業限制協議尚未解除前......

競業限制補償金標準(上海競業限制補償金標準)

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