主要看勞動者是否違反單位規章制度，以及單位規章制度的合理性和合法性，具體問題具體分析。

您好，一、由于勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金的六種情形在下列情況下，勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位與其解除勞動合同的。2.嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位與其解除勞動合同的。3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位與其解除勞動合同的。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位與其解除勞動合同的。5勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的。6.被依法追究刑事責任的。