展開全部 　　勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。 　　1. 首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：①標(biāo)題：勞動爭議仲裁申訴申請書。②爭議當(dāng)事人：申訴人與被申訴人。個人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。 　　2. 正文應(yīng)包括：①仲裁請求事項(xiàng)：指申訴要達(dá)到的目的和要求。請求事項(xiàng)要具體明確。②事實(shí)和理由：應(yīng)簡要說明雙方建立勞動關(guān)系的時間、方式以及勞動合同的主要內(nèi)容;雙方爭議的形成過程和爭議的焦點(diǎn);主要證據(jù)(應(yīng)說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等);提出請求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)。 　　3. 尾部應(yīng)包括：申訴申請書呈現(xiàn)送的仲裁機(jī)構(gòu)名稱、申訴人姓名或名稱(簽章)、申請時間(年月日)。同時寫明提交的副本份數(shù)(按被申訴人人數(shù)提交)，物證、書證件數(shù)。 　　申訴申請書，敘述的事實(shí)應(yīng)實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。請求事項(xiàng)要簡明扼要，引用法律條文要準(zhǔn)確。 　　樣本參考： 　　勞動爭議仲裁申訴申請書 　　申訴申請人：××× 　　住址：××市××路××號 　　被申訴人：×××公司 　　法定代表人：×××， 　　申請要求： 　　1. 裁決被申訴人支付申訴人****費(fèi)××萬元。 　　2. 被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。 　　理由與事實(shí)： 　　×× 年×月，申訴人與被申訴人簽訂一份《××》。合同約定.................................................................................................................................................................................................................................................... 　　此致 　　×× 市××勞動仲裁委員會 　　申訴申請人：××× 　　年 月 日 　　附件：協(xié)議一份。(略)

確認(rèn)勞動關(guān)系是否受時效約束？

　基本案情　焦點(diǎn)評析　　對于確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁時效的問題，實(shí)務(wù)中有以下兩種理解：　　一種理解認(rèn)為，確認(rèn)勞動關(guān)系的請求是對勞動關(guān)系事實(shí)的確認(rèn)之訴，并不涉及對實(shí)體上的權(quán)利義務(wù)糾紛的處理。因此，這類爭議不適用仲裁時效的規(guī)定。　　另一種理解認(rèn)為，確認(rèn)勞動關(guān)系的請求，屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)適用法定的一年的仲裁申請時效。　　筆者贊同第二種理解。勞動爭議有別于一般民事爭議，我國實(shí)行一裁二審勞動爭議處理體制，并適用專門的勞動爭議仲裁程序法——《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。因此，無論是仲裁機(jī)構(gòu)，還是人民法院，對于勞動......

法院可以調(diào)解確認(rèn)勞動關(guān)系嗎(勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系可以調(diào)解嗎)

發(fā)生勞動爭議，經(jīng)仲裁裁決后，一方當(dāng)事人不服的，可以向法院起訴。本案，是否存在勞動關(guān)系，可以由法院經(jīng)審理后作出認(rèn)定。 法條鏈接：〈勞動爭議仲調(diào)解裁法〉 1、第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、第五條 ? 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法......

確認(rèn)勞動關(guān)系可以直接訴訟嗎(確認(rèn)勞動關(guān)系之訴)

發(fā)生勞動爭議糾紛需要先仲裁后訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。...