2023-06-06 19:38發布
工傷起訴，應該是指申請勞動仲裁。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除...
2015年8月15日，李女士經其表弟介紹至某面館做切面工。2015年8月16日，李女士在上班的第二天就因操作不慎被切面機切傷右手，致右手大拇指、無名指指端缺失。事發后，面館的老板王某隨即將李女士送至醫院急救并墊付了兩萬元的醫療費。手指痊愈后...
工傷處理流程及注意事項有哪些結合司法實踐，當事人應拿起法律武器，維護自身合法所得。具體工傷處理流程合注意實現如下所述：1、如果用人單位不提起工傷認定，工傷職工或其親屬應當在事故發生1年內申請認定工傷，并享受工傷待遇。申請時間：事故發生30日...
摘錄：二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動...
工傷要求賠償，單位一直拖著，勞動者可以申請勞動仲裁處理的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因...
第一步，工傷認定程序1.發生工傷后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。2.勞動者提出工傷認定申請后，...
工傷要求賠償，單位一直拖著，勞動者可以申請勞動仲裁處理的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立...
【裁判要旨】 經調解組織調解達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應按約定履行;達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。協議履行完畢后，在調解協議未被依法確認無效的情形下，勞動爭議仲...
一、未鑒定工傷級別可否勞動仲裁發生工傷，未鑒定工傷級別的，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償百或者賠償金等發生的爭議，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內...
對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。 公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起...
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