計件工資制需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資，是一種間接用勞動時間來計算工資的制度。

根據《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

根據《工資支付暫行規定》第十三條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

根據《江蘇省工資支付條例》第十一條 實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。（廣東省要求百分之七十以上，各地區有一定差異） 計件定額

計件定額，是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。

計件定額基本表現形式有兩種：

1.生產單位產品消耗的時間，即時間定額；

2.單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。 一、有計件定額情況下，加班工資如何計算？

用人單位明確規定了計件定額和計件單價（假定定額合理）。

1、勞動者在8小時標準工作時間內沒有完成計件定額，延長工作時間完成定額的，一般不視為加班；

2、勞動者在8小時標準工作時間內超額完成計件定額，超額完成部分也不屬于加班；

3、勞動者在8小時標準工作時間內完成勞動定額，又延長工作時間工作的，屬于加班；

二、無計件定額情況下，加班工資如何計算？

用人單位實行計件工資制，只規定計件單價而沒有明確計件定額的，可以將勞動者的計件工資制轉化成計時工資制，來判斷用人單位是否需要支付加班費。