我國經濟的高速發展和每一位勞動人民的貢獻都分不開。我國勞動法規定，節假日公司要求員工加班的，需支付雙倍或多倍工資。節假日加班最多的是公共設施相關公司、服務業和供電供水部門員工等等，雖然也會實行輪休制度，但還是應該給加班費。元旦加班工資如何計算的？以下是法規：

一、勞動法法規

《勞動法》

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦;

2、春節;

3、國際勞動節;

4、國慶節;

5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

5、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、舉例：加班可以拿到多少加班費

按照慣例，元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。

1月1日元旦加班，補休還是付加班費？

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)。

勞動法規定工作時間和休假制度，法定節假日應該放假休息，只能輪休的員工可獲得加班費。特殊企業可適當延長工作時間，但有限制。特殊重大情況影響運作的可不遵守規定，直到運作恢復正常。