員工醫(yī)療期滿拒不返崗，是否能按曠工解除勞動合同？

     《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

       理論上，按照正常的理解，員工患病醫(yī)療期滿后應(yīng)當(dāng)返崗工作，如果不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作，則單位有權(quán)單方解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然看似簡單，但其中存在著許多問題。實(shí)踐中，對于醫(yī)療期滿不能返崗工作的員工HR在處理時應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對待，畢竟員工患病是前提，無論是出于法律規(guī)定還是人性化的考慮，都應(yīng)當(dāng)厘清基礎(chǔ)事實(shí)，員工是出于何種原因不能返崗，不能不分就里就按照曠工處理。可以參考以下提示妥善處理：

① 對于醫(yī)療期滿的員工，單位應(yīng)當(dāng)有效送達(dá)返崗?fù)ㄖ?/p>

② 醫(yī)療期滿后，員工提供有效的診斷證明需要繼續(xù)病休，應(yīng)當(dāng)理解為不能從事原工作。

③ 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的身體狀況另行安排工作。

④ 員工繼續(xù)提出因病需要休養(yǎng)，也不能從事另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

⑤ 解除勞動合同需要提前30天通知或者額外支付一個月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。