致王蓉蓉女士，我司因經(jīng)營(yíng)需要，于2017年6月3日起，辦公地點(diǎn)將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝?gòu)V場(chǎng)北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽(yáng)區(qū)霄云路**鵬潤(rùn)大廈****，煩請(qǐng)配合公司此次的搬遷工作。并請(qǐng)?jiān)?017年6月5日起到北京市朝陽(yáng)區(qū)霄云路26號(hào)鵬潤(rùn)大廈A座辦公。如您不能及時(shí)出勤，應(yīng)按規(guī)定向公司辦理請(qǐng)假手續(xù)。否則，公司按曠工處理。公司辦公地點(diǎn)搬遷后，您在公司的原有工作崗位、薪資待遇等均不發(fā)生任何變化。本次搬遷過(guò)程中，如您有任何疑問(wèn)或困難，均可聯(lián)系公司人力資源部經(jīng)理。

不同意去新地點(diǎn)上班，6月5日起未出勤。

以王蓉蓉曠工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同。

一審判決：公司己履行了告知義務(wù)，王蓉蓉未再出勤行為已構(gòu)成曠工

公司已于2017年6月2日告知其具體變更地址，并告知其在未辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下，不到崗行為按曠工處理，該公司又于2017年6月22日向其發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，亦告知其具體變更地址，王蓉蓉于2017年6月23日收到該通知書(shū)，但仍未到崗。

公司己履行了告知義務(wù)，王蓉蓉未再出勤行為已構(gòu)成曠工行為，公司依據(jù)《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定與王蓉蓉解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定。因此，王蓉蓉要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，一審法院難以支持。

二審判決：搬遷新址后雖通勤時(shí)間變長(zhǎng)，但并未顯著影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行

雖搬遷到新址后導(dǎo)致王蓉蓉通勤時(shí)間變長(zhǎng)，但并未顯著影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行；且此次搬遷為公司整體搬遷，并非調(diào)整個(gè)別員工的工作地點(diǎn)。

王蓉蓉在2017年6月2日收到搬遷通知的情形下未在規(guī)定時(shí)間到崗、亦未辦理請(qǐng)假手續(xù)，在2017年6月23日收到《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》后仍未到崗，其行為構(gòu)成曠工，公司依據(jù)《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定與王蓉蓉解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，無(wú)需支付王蓉蓉違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

高院裁定：在北京市城六區(qū)范圍內(nèi)整體搬遷，屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主之權(quán)利，并未實(shí)質(zhì)影響到勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行

本案中，公司因經(jīng)營(yíng)需要將辦公地址在北京市城六區(qū)范圍內(nèi)整體搬遷，屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主之權(quán)利，并未實(shí)質(zhì)影響到勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

公司已履行告知義務(wù)，王蓉蓉在未辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下，不到崗行為已構(gòu)成曠工，公司依據(jù)《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定與王蓉蓉解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。一、二審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，判決結(jié)果并無(wú)不當(dāng)。王蓉蓉的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形。

駁回王蓉蓉的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：（2021）京民申4556號(hào)（當(dāng)事人系化名）

來(lái)源:；勞動(dòng)法庫(kù)