案件陳述 孫某是廣西南寧市某家國有企業的職工，由于市場發展和行業的調整，導 致該國有企業逐漸虧損，后面因各種原因致資金抵不過債務，經當地法院審理。 清算，宣告該國有企業破產。該國有企業職工孫某便因此而下崗失業，但是孔 某認為他當時與該國有企業所簽訂的是無固定期限的勞動合同，孫某則是認 為，雖然該國有企業宣告破產了，但不能因此而對他自己不置處理，而是要求 該國有企業的某個高層管理部門負責安排他自己獲得一個其他的工作崗位。于 是，孫某便向該國有企業的高層管理部門提出要求，要求該國有企業另外安排 一個工作給孫某，該國有企業的管理部門對孫某提出的要求給出的回復是不同 意。 由于孫師傅向國有企業提出另按排工作的要求被該國有企業拒絕，因此雙 方的意見不合就發生了爭議，孫師傅自己認為自己在企業工作三十了，也跟企 業簽訂了“終身合同”即便自己以前所在的企業破壞了，企業主管部門應該十 另按排工作給自己。而部門方面則認為:孫師傅是跟另一家企業簽訂的勞動合 同，而不是很他們這家答訂的，隨便孫師傅簽訂的是“終身合同”也不關企業。 主管部門的事，更何況孫師傅簽訂的企業已經破產了，簽訂合同的事也跟企業 主管部門沒有關系所以合同不算了，按照法律合同也應該停終止了。