2017年8月23日，徐冬冬入職深圳浩瀚公司（公司位于深圳龍崗區），勞動合同約定期限從2017年8月23日起至2020年8月23日止，約定的工作地點為“深圳”。

并承諾選擇在深圳工作的員工，其工作崗位和福利待遇將保持不變，公司亦會安排往返班車接送。

徐冬冬申請仲裁要求裁決解除雙方勞動關系，并賠償因未出具解除勞動合同的書面證明造成的損失8494.4元，支付違法解除勞動合同的賠償金25483.2元。

一審判決：在同一行政區域內的搬遷不會導致勞動者工資水平、社會保障等勞動條件的變化，不會對勞動者的合法權益造成過多的不利影響

公司搬遷行為屬于合理的行使經營自主權的行為。

用人單位在同一行政區域內的搬遷不會導致勞動者工資水平、社會保障等勞動條件的變化，不會對勞動者的合法權益造成過多的不利影響。因此勞動者主張用人單位違法解除或勞動者被迫解除，理由不足，本院對其請求經濟賠償金和代通知金，不予支持。

二審判決：搬遷行為已基本保障員工合法權益，屬正當行使用工和經營自主權，員工通勤時間過長為由，拒絕到崗上班理據不足

公司系因原租賃廠房到期搬至新的辦公地點，且承諾工作崗位和福利待遇保持不變，員工亦可選擇在深圳或東莞就業，公司還會安排往返班車接送。此等搬遷行為已基本保障了員工的合法權益，屬于正當行使用工和經營自主權。

員工僅以搬遷導致通勤時間過長為由，拒絕到崗上班，并主張公司違法解除勞動關系，理據不足，本院不予支持。

駁回上訴，維持原判。

來源：勞動法庫