公司從杭州市濱江區搬至余杭區，兩地相距36公里。公司提供班車，員工上下班通勤時間總計從1小時不到延長至坐班車也需要2小時多。勞動合同上工作地點寫的是杭州，在雙方協商同意下可以變更工作地點，但是公司未和員工協商，只是發了搬家通知，后員工向公司提出不同意變更工作地點，公司不予處理，然后走了勞動仲裁，現在勞動仲裁輸了，如果繼續上訴贏的機會大么。實際上如果公司一開始就在余杭，員工根本不會向公司投遞簡歷的。