一、待崗要待多久解除合同

待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)跟單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者有違反相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、待崗工資怎么算

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);?用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

企業(yè)要求你待崗的真實(shí)目的可能是讓你自動(dòng)辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由，你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決待遇問(wèn)題。如果企業(yè)卻是經(jīng)營(yíng)困難，甚至按法定程序申請(qǐng)破產(chǎn)，那么待崗期間發(fā)放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠(yuǎn)待崗下去，參照下崗職工的相關(guān)規(guī)定最長(zhǎng)時(shí)間為2年。按照目前的勞動(dòng)合同規(guī)定，待崗期間，你完全可以再找一份工作，可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。原單位給你上著保險(xiǎn)，又能找個(gè)工作那一份工資，何樂(lè)而不為呢。企業(yè)如果有一天終止你的勞動(dòng)合同，他還要支付補(bǔ)償金。

待崗要待多久解除合同?在待崗期間，如果勞動(dòng)者要主動(dòng)解除合同，沒(méi)有時(shí)間限制。但是，公司不能以待崗為由跟勞動(dòng)者解約。勞動(dòng)者在待崗期間被公司解除了勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何補(bǔ)償要維權(quán)時(shí)，可以找律聊網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師提供支持。