1987年9月，洪女士從學校畢業分配到福州一**公司任辦事員;2004年1月，**公司安排洪女士到公司消防部任項目經理。2006年1月，**公司以洪女士責任心不強、工作出現差錯為由，將洪女士作待崗處理，安排她打掃辦公場所衛生。洪女士于2006年2月向福州市勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，要求解除勞動合同，并向**公司要求支付經濟補償金。勞動仲裁部門支持了洪女士的請求，**公司據此向法院提起訴訟。

法院認為，根據雙方簽訂的勞動合同，當洪女士不能勝任崗位工作時，**公司可以調整與其相適應的崗位。**公司將洪女士從項目經理崗位調整到辦公室打掃衛生，違反了勞動合同關于調整相應工作崗位的規定，也違反了我國《勞動法》關于用人單位須按照國家規定和合同約定提供勞動條件的規定，洪女士可隨時通知**公司解除合同。根據勞動部《解除勞動合同的經濟補償辦法》，用人單位違反勞動合同導致勞動者解除合同的，用人單位要根據勞動者的工作年限每滿一年發給一個月實得工資，因此**公司要向洪女士支付相當于19個月工資的經濟補償金共計1.3萬元。