競業(yè)限制補償金(競業(yè)限制補償金包含在工資中合法嗎)

競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競業(yè)限制訴訟時效如何計算(競業(yè)協(xié)議違反起訴時間期限)

如果該人才到你公司利用其掌握的商業(yè)秘密對那個X公司造成了損失，那么訴訟時效是自知道或應(yīng)該知道之日開始計算，2年時間。...

勞動者在何種情形下可以解除競業(yè)限制約定

根據(jù)《最高人民法院勞動爭議司法解釋（四）》第8條的規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在適用該條時，有以下幾點需要注意：1.須是用人單位的原因即未按約定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑虮仨毷怯萌藛挝坏脑颍劝ㄓ脝挝恢饔^的原因，也包括用人單位客觀的原因（不可抗力除外）。若是勞動者的原因?qū)е掠萌藛挝晃窗醇s定支付經(jīng)濟補償?shù)?，則不能適用上述司法解釋第8條，請求解除競業(yè)......