競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是“競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。” 百度文庫有一篇《競業限制及全國各地競業限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6CsAYprIfw7WIUn2Qj_Ia2la8zqQW40zUuYD0xcyTdkC0tzwvbim24P_AN9jypZcXBdZzpYC7UBT5-5nNSkgeg3Y1NhD-txqtCq 討論競業限制條款一般需注意以下幾項（摘抄自網絡）： 1、用人單位和勞動者只約定“保密協議”，而沒有約定“競業限制條款”，以“保密協議”替代“競業限制條款”。“保密協議”有效，但是不發生競業限制的法律效力，勞動者不需要履行競業限制的義務。 2、用人單位與勞動者約定“競業限制條款”，但其中不向勞動者支付經濟補償。該項約定無效，勞動者無需履行競業限制義務。 3、用人單位與勞動者約定工資待遇中已經包含競業限制補償金。該項約定由于違反勞動合同法關于應在勞動關系終止后，向勞動者支付經濟補償的法律規定而無效。 4、用人單位與勞動者約定的“競業限制條款”中，有企業向勞動者支付的經濟補償的約定。但是在勞動關系終止后，用人單位不履行支付經濟補償的約定。 5、用人單位與勞動者約定的“競業限制條款”中。約定的經濟補償過低或者違約金過高。律師認為，不能單純的認為經濟補償過低或者違約金過高就會直接導致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當事人對此有異議，應當協議或者訴訟變更約定，而不是不履行競業限制的義務。 6、因用人單位違法解除勞動合同或者勞動者被迫解除勞動合同，競業限制條款不生效。

競業限制補償金標準(上海競業限制補償金標準)

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競業限制補償金(競業限制補償金包含在工資中合法嗎)

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競業協議補償金標準(騰訊競業協議補償金標準)

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競業禁止補償金(競業禁止補償金包含在工資中無效)

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