跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業秘密?

作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位；嚴格遵守與原單位簽訂的競業限制條款；競業限制期滿后，員工也應當保守原單位的商業秘密，在新單位工作過程中不擅自使用原單位的商業秘密，直至其商業秘密被公開?；景盖橹x剛于2006年10月8日入職艾斯迪公司，任技術總監。雙方于2009年1月13日簽訂了勞動合同，合......

競業限制年限一般如何定

競業限制年限一般如何定依據我國勞動合同法的規定，簽訂競業限制協議時，協議的期限由勞動者與用人單位協商確定，但一般是不得超過二年的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的......

競業協議補償金標準

競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。 正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業限制及全國各地競業限制補償金標準》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......