在勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題上，用人單位并非完全被動(dòng)，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

員工勞動(dòng)合同由企業(yè)說(shuō)了算嗎？

首先我們來(lái)看一下勞動(dòng)合同的期限分為幾種。 第一種叫做固定期限勞動(dòng)合同，這種合同是由起始和終止時(shí)間的。這也是合同中最常見(jiàn)的一種形式。 第二種叫無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種合同就是只有開(kāi)始履行的時(shí)間沒(méi)有終止的時(shí)間，這種合同如果員工愿意或者沒(méi)有特殊情況出現(xiàn)，可以履行到員工退休為止。 第三種合同叫以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這種合同是根據(jù)任務(wù)而訂立的合同，隨著任務(wù)的結(jié)束而終止。這種形式相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少見(jiàn)。 那這個(gè)勞動(dòng)合同的期限是單位來(lái)決定嗎？ 一般情況下，勞動(dòng)合同期限......

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)該條法律規(guī)定，用人單位最晚應(yīng)該在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果 1.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)......

入職一天沒(méi)簽合同合法嗎,如何訂立勞動(dòng)合同

入職一天沒(méi)簽合同合法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)......