勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作的。
在此種情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期。
也就是說原勞動合同期滿后次日，用人單位應該馬上與勞動者簽訂書面的勞動合同。
如用人單位自合同期滿次日起一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
除此之外，勞動者還有權要求用人單位支付自合同期滿次日至一年內的未簽勞動合同雙倍工資差額。
提示一下用人單位：勞動合同期滿后，應及時與勞動者簽訂書面的勞動合同。

因為你與公司已經存在勞動關系，期滿如未續簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

你的情況屬于固定期限勞動合同到期后，沒有續簽勞動合同而形成事實勞動關系的情況。
根據勞動合同法第八十二條及實施條例第六條，扣除一個月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。
至于單位克扣工資，應當由單位承擔舉證責任，單位不能證明扣發工資有合法依據的應當承擔敗訴后果。

勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。
但要注意一年的訴訟時效。

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算)

員工本人不簽訂勞動合同，那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工。　　如果員工在一個月內沒有簽訂勞動合同，之后員工要求雙倍工資的補償，那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據。　　否則單位需要按照法律規定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。　　 依據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的......

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