這樣的情況可以解除勞動合同嗎？如果解除，可以獲得賠償嗎 、可以得到多少賠款？這樣的情況可以解除勞動合同嗎？如果解除，可以獲得賠償嗎 、可以得到多少賠款？這樣的情況可以解除勞動合同嗎？如果解除，可以獲得賠償嗎 、可以得到多少賠款？我是1992年9月進入一企業工作，今年3月因為班長未告知我們轉運到指定位置的產品需登記、而我們班組所有的人都未登記，班長說我們未執行需考核我們，因此我與班長發生爭吵、對罵，后來班長沖到我面前，用手指著我的鼻子罵，我對他說有話好說，不要用手指著我的鼻子，他說：“指著又怎么樣，你還敢打人？” 我當時正拿著工具在工作臺工作，聽他這樣說，就用工具打了他的臉一下，縫了4針。結果單位認為我違反了《員工手冊》屬重大過失，要解除勞動合同，請問這樣的情況可以解除勞動合同嗎？如果解除，可以得到多少賠款？（我是1992年9月開始上班，單位2001年10月才幫我買養老保險，1992年9月-2001年9月可以要求補買嗎？單位的醫保是拿住院和門診發票去單位直接報銷，沒有辦勞動和社會保障局的醫保卡，是否可以要求補辦？單位2005年改了名，對工齡是否有影響，單位未與我簽訂無固定期限合同是否可以要求賠償？