發生勞動爭議糾紛需要先仲裁后訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。

沒有勞務證明可以直接告法院嗎(沒有勞務證明可以直接告法院嗎)

【1】沒有訂立勞動合同，和單位存在事實上的勞動關系.。 想簽訂勞動合同，不能直接去法院起訴用人單位， 應該去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁。 【2】網頁鏈接 根據《 可以點擊后仔細閱讀，找出存在勞動關系證據， 使《勞動爭議仲裁委員會》信任證據，作出裁定： 勞動者和單位確實存在事實上的勞動關系。應該簽訂勞動合同。...

勞務糾紛可以直接訴訟嗎(勞務合同可以直接起訴嗎)

一是有欠條的情況下，可以直接向被告所在地的人民法院提起訴訟，不用先通過勞動局； 二是沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴； 法律依據： 一、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條　勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 二、《勞動爭議調解仲裁法》　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，......

勞動合同糾紛可以直接訴訟嗎(勞務合同可以直接起訴嗎)

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網友咨詢： 我和我單位由于某些原因，但是單位在外地，不知道去哪里起訴，請問勞動合同糾紛起訴，可以直接去法院起訴嗎？ 上海市新閔律師事務所班曉英律師解答： 你好，與單位發生勞動合同糾紛起訴，不能直接去法院起訴，需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協......