【1】沒有訂立勞動合同，和單位存在事實上的勞動關系.。 想簽訂勞動合同，不能直接去法院起訴用人單位， 應該去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁。 【2】網(wǎng)頁鏈接 根據(jù)《 可以點擊后仔細閱讀，找出存在勞動關系證據(jù)， 使《勞動爭議仲裁委員會》信任證據(jù)，作出裁定： 勞動者和單位確實存在事實上的勞動關系。應該簽訂勞動合同。

勞務糾紛可以直接去法院告嗎(要勞務費可以在原告所在地起訴嗎)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動法》等明確規(guī)定，勞動爭議必須經(jīng)過勞動仲裁！ 我是勞動仲裁員，勞動爭議、勞動咨詢可以HI我！...

勞務合同糾紛怎么告(勞務合同糾紛怎么告)

勞動糾紛的起訴要件及內(nèi)容： 1、起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 2、起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。 3、原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。 4、當事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。...

為什么勞務公司不怕告(勞務局告有用嗎)

目前我國大多數(shù)的企業(yè)都是很怕因為他們很多都不規(guī)范。例如該買社保的不買;該補償?shù)牟谎a償。他們大多都想著怎么避免法律責任。首先，實體法律對公司的規(guī)制更為嚴格，大多權(quán)利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。其次，在訴訟程序上而言，特別是關于證據(jù)證明責任那一方面，單位需要承擔更大的責任，如果不能列舉出來，那就是等于他們承認并且愿意承擔這一不利的后果。最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發(fā)展，例如招聘方面和商業(yè)交易活動方面，都會帶來一......