任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打工： （1）開發(fā)商拖欠包工頭工程款導(dǎo)致工人拿不到工資，建議聯(lián)系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

勞務(wù)合同糾紛可以直接去法院嗎(勞務(wù)合同爭議要去仲裁還是去法院)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......

勞務(wù)糾紛可以直接去法院告嗎(要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)可以在原告所在地起訴嗎)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)法》等明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁！ 我是勞動(dòng)仲裁員，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)咨詢可以HI我！...

勞務(wù)合同糾紛可以約定管轄法院嗎(勞務(wù)糾紛法院管轄權(quán))

某公司與員工簽訂了《勞動(dòng)合同》，雙方在補(bǔ)充約定部分約定因合同引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由公司所在的人民法院管轄?，F(xiàn)有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點(diǎn)在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？　　法律分析：　　這是勞動(dòng)爭議中不大不小的問題，也不是經(jīng)常能遇到。勞動(dòng)爭議能不能約定管轄？ 　　如果可以，那么我們在為用人單位擬訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就完全可以加入約定管轄條款。很多時(shí)候，勞動(dòng)者上班的地址離單位的注冊地址可能很遠(yuǎn)。如果能約定一律由用人單位所在地管轄，則對用人單位相當(dāng)有利。但我們......