請問勞動法過年可以辭退員工嗎(勞動法員工合同期滿可以辭退嗎)

你沒有經過請假而曠工七天，違反了公司紀律而被辭退，是沒有賠償的。如果你處在公司的要害部門的話，會給公司造成嚴重的經濟損失，公司還可以要求你賠償公司的經濟損失哦。...

勞動法三胎企業可以開除嗎(三胎員工可以辭退嗎)

孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 　　用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。前幾年就發生了一起大學畢業生被國家商務部錄用，這位女大學生在畢業后即結婚并懷孕，商務部發現這一情況后，立即將這位已經被錄取的大學畢業生予以辭退，由此發......

無故辭退員工應該怎么賠償(飯店無故辭退員工應該怎么賠償)

1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會輕易......