2023-06-06 14:22發布
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任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映...
招商銀行信用卡合作商家有哪些？招商銀行信用卡合作商戶主要是銀行代發工資、銀行代銷電商平臺、銀行代辦定制業務、專業采購批發、線下消費購物類。 目 前招商銀行信用卡合作商戶已經覆蓋全國70多個城市，信用卡合作商戶基本實現全國覆蓋。 招商銀行...
相當違法了！呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...
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包廂設最低消費、收取餐具消毒費、禁止自帶酒水……多年來，餐飲業堅守多條霸王條款，飽受詬病。 相關事例 去年11月1日，商務部和國家發改委聯合發布《餐飲業經營管理辦法(試行)》，其中明令禁止餐飲經營者設最低消費。可在剛剛過去的春節假期，最低...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
隨著網上購物的增多，相應的問題也隨之增加。有些店家公開標明不支持七天無理由退貨，一旦消費者要求退貨，就以已提前告知為由，不予退貨。 那么，這樣的提前告知是否合法？這時還可以強行退貨嗎？違反法律法規嗎？ ...
1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令...
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