超齡人員發(fā)生工傷怎么賠償(超齡人員工傷保險(xiǎn))

超齡人員，或依法退休后再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也不可能再享有工傷保險(xiǎn)待遇。此時(shí)，雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，如果再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。 法條鏈接：最高法《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 1、第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后......

超齡未享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定

案情　裁判評(píng)析　1、超齡勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)2、超齡未享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者工作中受傷屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍　3、本案認(rèn)定為工傷有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的平等保護(hù)　　平等作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀社會(huì)層面的價(jià)值取向，意味著人人平等，司法的本質(zhì)就是平等對(duì)待。勞動(dòng)法、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)傾斜保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者權(quán)益，更彰顯了平等的價(jià)值理念，亦是實(shí)質(zhì)平等的應(yīng)有之義。　　其一，凡法律視為相同的人，都應(yīng)當(dāng)以法律所確定的方式來(lái)對(duì)待。雖答復(fù)僅針對(duì)超齡進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，但其他超齡人員也具備勞動(dòng)者的天然弱勢(shì)特征。......

退休人員“再就業(yè)”，因工受傷怎么辦？

隨著生活水平和醫(yī)療保健條件的不斷提高，很多退休人員身體健康，通過(guò)再就業(yè)仍能發(fā)揮一技之長(zhǎng)，也可幫助改善家庭基本生活條件。那么在辦理了退休手續(xù)后，繼續(xù)用工時(shí)遭受意外傷害，應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？接下來(lái)，跟隨小編看一起案例吧！退休后當(dāng)保安工作期間不慎摔傷年過(guò)50的李某，原是山西省一名煤礦工人，2012年從公司辦理退休后，便同老伴一起來(lái)到西海岸新區(qū)投奔兒子。退休后賦閑在家并領(lǐng)著養(yǎng)老金，但李某覺(jué)得日子過(guò)得并不充實(shí)，便想再找一份工作。2018年8月，李某與某服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限為一年,......