隨著生活水平和醫(yī)療保健條件的不斷提高，很多退休人員身體健康，通過再就業(yè)仍能發(fā)揮一技之長，也可幫助改善家庭基本生活條件。那么在辦理了退休手續(xù)后，繼續(xù)用工時遭受意外傷害，應如何維護自己的合法權益呢？接下來，跟隨小編看一起案例吧！

退休后當保安工作期間不慎摔傷年過50的李某，原是山西省一名煤礦工人，2012年從公司辦理退休后，便同老伴一起來到西海岸新區(qū)投奔兒子。退休后賦閑在家并領著養(yǎng)老金，但李某覺得日子過得并不充實，便想再找一份工作。2018年8月，李某與某服務公司簽訂勞動合同，合同約定勞動期限為一年,李某接受某服務公司安排在某大學從事保安工作。2019年2月的某一天，在履行工作巡邏期間，李某發(fā)現(xiàn)有外來車輛在校內(nèi)做生意，根據(jù)安保職責，對校外車輛進行驅(qū)離，但卻不慎摔倒受傷。同班工作的同事趕到后立即將他送到醫(yī)院搶救，經(jīng)醫(yī)院診斷，李某為右股骨骨折，住院治療20天，花費醫(yī)療費近十萬元。高額醫(yī)療費引發(fā)糾紛仲裁還是起訴？李某住院期間，一直由其妻子王某護理，由于王某沒有收入來源，也不想給兒女增加負擔，醫(yī)療費對老兩口來說不算一筆小數(shù)目。事故發(fā)生后，李某所屬的某服務公司僅支付了6.5萬元費用就不再支付，雙方多次協(xié)商未果，無奈之下李某只能將某服務公司訴至法院。李某的傷勢經(jīng)過鑒定機構鑒定，結果為因外傷致右下肢損傷為九級傷殘。在法院審理過程中，被告對糾紛性質(zhì)提出了異議，被告辯稱公司與李某簽訂的是勞動合同，工傷事故發(fā)生后公司積極為其工傷治療繳納費用，且公司已為其投保商業(yè)險，故本案不是勞務雇傭合同責任糾紛，而是勞動合同工傷責任糾紛，應屬勞動爭議糾紛，依照法律規(guī)定應先通過勞動仲裁解決，請求法院依法駁回李某的訴訟請求。勞動關系or勞務關系用人單位承擔何種責任？

對于原告在工作期間摔傷的事實，雙方都予以認可，案件爭議的焦點為原、被告是勞務關系還是勞動關系，被告雖主張系勞動合同工傷糾紛，但卻并未提交原告系工傷的證據(jù)材料。法院經(jīng)審理認為，本案中，原告于2012年辦理了退休手續(xù)，依法享受養(yǎng)老保險待遇并領取退休金。2018年8月受雇于被告，定期發(fā)放勞動報酬，原、被告雙方應屬勞務雇傭合同關系。后原告在履行工作職責時摔倒受傷致九級傷殘，被告應當對原告因此造成的損失承擔賠償責任。法院判決，被告賠償原告包括醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等共計19萬元。

法官說法： 

現(xiàn)實生活中，由于超齡勞動者雇傭成本不高，不少用人單位喜歡招用，像李某這種退休后依然務工的情況很多。那么因工受傷后該如何索賠，首先必須區(qū)分務工者與用人單位是勞動關系還是勞務關系，而二者區(qū)分的關鍵在于務工者是否領取養(yǎng)老金。退休后已領取養(yǎng)老金的，適用勞務關系，雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。同時也提醒勞務關系雙方，在簽訂書面協(xié)議時，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權益和義務，以防發(fā)生爭議。

相關鏈接：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

來源：青島市黃島區(qū)法院