逾期不續簽勞動合同要付什么后果呢？

隨著社會的發展，職場人士逐漸意識到，一份合法合規的勞動合同對雙方權益的保護至關重要。因此，在職場中，我們應該認識到續簽勞動合同的重要性，并養成按時續簽的良好習慣。那么，如果逾期不續簽勞動合同，會產生哪些后果呢？

首先，我們需要明確的是，逾期不續簽勞動合同是違反《勞動合同法》的行為。根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位逾期不與勞動者訂立書面勞動合同，就違反了該法規。那么，根據《勞動合同法》的相關規定，逾期不續簽勞動合同的用人單位應當承擔哪些后果呢？

根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，對于逾期不續簽勞動合同的用人單位來說，首先需要承擔的責任是向勞動者每月支付兩倍的工資。

其次，逾期不續簽勞動合同的用人單位還需要承擔相應的法律責任。根據《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并應當向勞動者每月支付違約金。因此，對于逾期不續簽勞動合同的用人單位來說，還需要承擔相應的法律責任，包括向勞動者支付高額的工資和違約金。

綜上所述，逾期不續簽勞動合同的用人單位需要承擔的責任是多方面的。首先，用人單位應當承擔向勞動者每月支付兩倍的工資的責任；其次，用人單位還需要承擔相應的法律責任，包括向勞動者支付高額的工資和違約金。因此，我們建議職場人士在收到續簽勞動合同的催告后，盡快完成續簽手續，以避免可能產生的糾紛和損失。

逾期不續簽勞動合同要付什么后果(逾期沒有按時續簽勞動合同)

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