根據《勞動合同法》的規定，用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。

逾期不續簽勞動合同風險很大。
在勞動合同期限尚未到期的情況下，企業應盡快做出是否與員工續簽勞動合同的決定。
企業不愿與員工續簽勞動合同的，應提前書面通知員工，并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續。
如果企業既不與員工續簽勞動合同，也不及時辦理終止手續，就容易形成事實上的勞動關系。事實勞動關系一旦形成，企業想要解除勞動關系就要承擔更多的法律風險。
勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同期滿，勞動合同即行終止。公司未續訂勞動合同，但勞動合同繼續在公司工作的，視為未訂立勞動合同，適用本法。

未簽訂合同的，視為無固定期限勞動合同。
不屬于所謂的上樓:“屬于違法行為，可能導致雙倍工資或者其他損失的問題等等。
" 法律依據:《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外: (一)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規定的情形未續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

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