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曠工18天被解雇,一審判公司賠8萬6,理由竟然是這個!

2023-06-06 14:44發布

曠工18天被解雇,一審判公司賠8萬6,理由竟然是這個!

公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工,嚴重違反公司管理規定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由,登報與其解除勞動合同。

要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金86962元。

仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。

一審判決:解雇未通知工會,公司以未成立工會為由抗辯,無法采納,應支付賠償金

在用人單位未成立工會組織,也未提供證據證明依法不需要成立工會組織的情形下,可以采取聽取職工代表意見或者征求當地總工會意見的變通方式履行上述法定程序,山東省高級人民法院(2015)魯民申字第1662號裁定書即持此觀點。

公司以未成立工會為由抗辯,無法采納,其單方解除違法,應當支付經濟賠償金。

一審判決公司支付趙明霞經濟賠償金86962元。

公司上訴:工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織,職工自愿參與,公司沒有成立工會并不違反相關的法律規定

該條規定的前提是設立了工會組織的用人單位,與勞動者單方解除勞動合同的,沒有履行通知工會的程序,屬于違法解除。因公司未設立工會,自然不能依據上述規定履行通知工會的程序,同時,相關法律法規并沒有限制未設置工會的企業,單方解除勞動合同違法,原審法官僅以自己推論的觀點進行判決,違背了以法律為準繩的原則。

區總工會回復從沒有收到過轄區內相關解除合同的通知,亦沒有任何單位咨詢過相關的問題。由此可見,在用人單位未設立工會的情況下,通過向當地總工會發送解除通知的程序不合情理,且根據《工會法》第二條的相關規定,工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織,職工自愿參與。公司沒有成立工會并不違反相關的法律規定,因此,在審理本案時應考慮實際情況,《勞動合同法》第四十三條規定,根本不適用于本案。

山東省高院審理的未設立工會組織的企業與職工單方解除勞動合同,沒有通知工會的案件中,除原審判決列明的案件外,其他判決皆不認定公司不通知工會的行為違法。因此,即便要以山東省高院判例為依據進行判決,也應當以多數法官的判決觀點進行裁判。

二審判決:公司未成立工會,并不違法,一審以公司沒有成立工會的情形下應以其他變通方式履行通知工會程序于法無據

公司未成立工會,并不違反法律及行政法規。一審判決以公司與趙明霞單方解除勞動合同未通知工會,在其沒有成立工會的情形下未以其他變通方式履行該程序,以及依據山東省高級人民法院(2015)魯民申字第1662號裁定書即持此觀點為由,認定公司與趙明霞解除勞動合同違法,于法無據,本院予以糾正。

公司根據趙明霞未履行請假手續無故不上班的曠工行為,依據雙方簽訂勞動合同及公司的規章制度,單方與其解除勞動合同符合上述法律規定。據此,公司的上訴理由成立,本院依法予以支持。

撤銷一審判決,駁回趙明霞的訴訟請求。

來源:勞動法庫


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