2023-06-06 08:49發布
《婦女權益保護法》、《勞動合同法》《刑法》條文中都有對孕婦權益的保護內容?！ ?擴展閱讀： 女職工懷孕期權益： 1. 懷孕女職工勞動安排 國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第7條規定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三...
哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔補償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔經濟補償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規章制度【操作建議】1、保證規章制度的合法性，需經民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務為JAVA工程師，當日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學院取得本科學歷?！秵T工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
勞動糾紛上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業有限公司，住所地遂川縣泉江鎮新城家園X區X棟四單元XXX室。法定代表人：朱XX，該公司經理。委托訴訟代理人：方X，該公司員工...
【案情簡介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕，診斷預產期為2016年11月2日。2016年9月5日，劉某稱需要照看孩子，向部門主管申請9月12日至14日休事假3天，未獲得公司直接領導批準即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（...
基本案情典型意義提醒：什么是失信被執行人? 被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒。 (一)以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的; ...
小編按：本案案情簡單，卻經歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機關的裁判結果都是不同的，再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
在勞動爭議案件中，當我們保護自己的權益時，我們應該向勞動仲裁委員會或人民法院提交什么證據來證明我們的主張？ 首先，如果要證明勞動關系，可以提交以下證據：勞動合同。如果沒有勞動合同，依據是：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》...
一、案例導入 二、案例解析： 公司的做法并無不當?！∪?、對于員工兼職的一些知識： (一)什么情況下可以解雇在外兼職的員工(二)從事兼職工作，在時間上、精力上必然會影響本職工作。作為用人單位來講，對一個不能全心全意為本單位工作并嚴重影響工...
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助孕法律法規(在中國助孕犯法不)
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被解雇不用經濟補償？注意！都還有這些操作！
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員工交假學歷，但工作能力強，且入職已2年多，公司還能解雇嗎？
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員工因“失信”身份被解雇，法院終審判決：合法！
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員工虛構事假理由，公司解雇獲法院支持
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老板辭退員工沒有合同怎么辦(老板解雇員工但是沒有簽合同怎么辦)
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全國首例：員工因失信身份被解雇，法院終審判決：合法！
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懷孕女職工試用期被解雇，檢察院抗訴，再審結果太意外了！
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