(一)申請(qǐng)。 需要法律援助應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人申請(qǐng)，并分別向下列法律援助中心提出： 1．屬刑事案件、民事案件、行政訴訟案件的，向住所地或有管轄權(quán)的人民法院所在地的同級(jí)法律援助中心提出； 2．屬非訴訟法律事務(wù)的，向住所地或事實(shí)發(fā)生地的法律援助中心提出； 3．屬公證事務(wù)的，向住所地、事實(shí)發(fā)生地或不動(dòng)產(chǎn)所在地的法律援助中心提出。 申請(qǐng)人申請(qǐng)法律援助，必須填寫法律援助申請(qǐng)表，載明以下事項(xiàng)： (1)申請(qǐng)人的基本情況； (2)申請(qǐng)法律援助的事實(shí)和理由； (3)申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)狀況； (4)申請(qǐng)人提供的證明、證據(jù)材料清單； (5)法律援助中心要求載明的其他事項(xiàng)。 法律援助申請(qǐng)人應(yīng)向法律援助中心遞交下列材料： 1．身份證明材料，如居民身份證、戶籍證明或其他有效的身份證明(如暫住證)； 2．經(jīng)濟(jì)困難證明材料，如救濟(jì)證、政府有關(guān)部門或所在單位出具的申請(qǐng)人及家庭成員經(jīng)濟(jì)困難狀況證明、職工下崗證、待業(yè)證等； 3．享有合法權(quán)益的證明材料，如財(cái)產(chǎn)所有權(quán)證、親屬關(guān)系證明、權(quán)益受到侵害的事實(shí)材料等； 4．法律援助中心認(rèn)為需要提供的其他材料。 代理或代為申請(qǐng)的還應(yīng)提交有代理權(quán)資格的證明及代理人的基本情況的材料。 (二)(受理)審查。 法律援助中心接到申請(qǐng)后5日內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括： (1)是否應(yīng)由本法律援助中心受理； (2)是否符合法律援助的條件； (3)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供的材料是否齊全，法律援助中心認(rèn)為申請(qǐng)人提供的材料不完備或者有疑義的，可以通知申請(qǐng)人或其代理人作必要的補(bǔ)充或說明，并可以向有關(guān)單位、個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，收集有關(guān)的證據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合。 (三)決定(指派)。法律援助中心對(duì)法律援助申請(qǐng)審查后，應(yīng)根據(jù)不同情況分別作出下列決定： 1．對(duì)符合條件的，法律援助中心作出同意提供法律援助的決定，與受援人簽訂法律援助協(xié)議，明確規(guī)定免收或減收費(fèi)用及雙方的其他權(quán)利義務(wù)。按規(guī)定程序指定承辦法律援助事項(xiàng)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過該機(jī)構(gòu)指派法律援助承辦人員，并書面通知受援人。 2．對(duì)符合條件決定提供公證法律援助的，通知承辦公證處指派公證員辦理。 3．對(duì)不符合條件的，作出不予法律援助的決定，并書面通知申請(qǐng)人。 (四)(提供)援助。為受援人提供法律援助，是法律援助的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。法律援助承辦人員在接受法律援助中心指派后，即應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定履行職務(wù)，并依通常的做法為受援人提供法律幫助，例如辯護(hù)、代理等。公證員辦理法律援助事項(xiàng)還應(yīng)遵循公證程序的規(guī)定，符合公證條件的才能出具公證書。

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除非自身?xiàng)l件非常差，無力支付訴訟費(fèi)和律師費(fèi)，當(dāng)事人才可以申請(qǐng)法律援助。但法律援助也有其嚴(yán)格的規(guī)定，附《條例》如下： 《法律援助條例》規(guī)定·，個(gè)人申請(qǐng)法律援助需要具備的條件是 1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需法律幫助; 2、受援人確因經(jīng)濟(jì)困難，無力支付部分或全部法律服務(wù)費(fèi)用。其中，農(nóng)村的屬社會(huì)救濟(jì)對(duì)象;城鎮(zhèn)的其家庭成員收入不超過市政府規(guī)定的最低生活保障線，且無其他經(jīng)濟(jì)來源 3、申請(qǐng)事項(xiàng)符合法律援助的受案范圍。 所謂受案范圍 法律援助條例》第二章第十條和第十一條的規(guī)定，公民有下列事項(xiàng)，沒有委......

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦（拖欠工資的法律后果）

一、拖欠工資怎么辦：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁......

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拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書？法律風(fēng)險(xiǎn)在哪里？什么情況可以拖欠工資？接下來我們?yōu)榇蠹曳窒硪幌鹿べY拖欠如何起訴？有幾種情況可以起訴：１、用人單位拖欠未簽訂勞動(dòng)合同２、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（根據(jù)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付兩倍雙倍工資），３、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷，沒有任何補(bǔ)償，離職員工工資欠發(fā)一個(gè)月的，公司應(yīng)該給你安排如下工作：代崗工作。工資單、工資卡銀行記錄、工資表等證據(jù)。申請(qǐng)離職，對(duì)拖欠的工資不予支付時(shí)，員工依然需要提供能夠證明本人身份和與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)......