用戶咨詢：

公司經營不善倒閉了，拖欠工資快一年了，老板現在聯系不到，只有一張一半工資的欠條，請問下我現在該怎么辦？工資能要回嗎？

1、你好，如果在公司申請破產時，你們沒有進行債權的申報，我建議你拿著欠條直接起訴公司的法定代表人以及股東來索要這余下的工資。

2、對于你所講的這種情況，如果公司倒閉，被吊銷營業執照或者注銷，而沒有進行清算，那他的股東應當承擔民事責任。因此你可以及時向當地勞動爭議仲裁委員會申請裁決，裁決勝訴后，申請法院對其公司和股東進行強制執行。

3、您好，您的這份欠條是和公司簽訂的，還是和公司老板個人進行簽訂的？如果與公司簽訂的話需要到市場監督管理部門查詢一下，這公司是否目前已經注銷，如果注銷的話，那么再看注銷之前公司的股東是否對公司認繳出資進行了實繳以及查詢一下公司賬戶是否出現財產混同行為，如果沒有進行實繳或者公司財產與公與對私賬戶存在混同情況的話，那么你可以起訴公司的股東來索要拖欠的工資；如果是與個人簽訂的這個欠條，那就好辦了，你直接起訴這個公司的老板到法院起訴就可以了。

4、借條上簽字是老板個人簽的字，還是有公司蓋章？如果是老板個人簽字，你可以去法院起訴老板個人，要求他支付你工資，如果既有老板簽字，也有公司蓋章，公司又沒有注銷，你可以去法院一把老板個人和公司作為共同被告，要求還錢，勝訴后老板不給可以申請強制執行。

5、一個是向勞動局監察大隊舉報，要求介入追討工資。一個是拿著欠條向法院起訴，等法院判決后，由法院強制執行，查找公司財產。如果公司股東有抽逃出資，出資不到位，怠于履行清算義務等情形的，可以追加公司股東作為共同被執行人，共同償還。

可以打12333電話投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

(一)企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。

(二)債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定后，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。

（三）依據本法附則的有關規定，企業破產法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照企業破產法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，以企業破產法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。