生活中大家可能都會遭遇到工作不順利的情況，在這個時候心里難免會想著自己要怎么辦才好。看得開的人會很瀟灑，并不把這件事放在心上，而對看不開的人而言，心里會有焦慮和壓力感。一般來說，這種情緒只要好好的疏導和開通，最后都能得到一個好的結果。

但也保不齊會有人接受不了困境，最后自己辭職而去。不少人在辭職前可能還會想，我主動辭職公司會給我賠償嗎？
這里先說一下辭職與辭退的區別：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。而辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。
這兩者的行為主體并不相同：
1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。

(1)辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。

(2)辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。

如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
2、解聘的行為主體即解聘權的行駛者屬于公司企業的管理者或、行政機關或者事業單位的負責人。
根據我國的相關規定，一般員工主動提出辭職是沒有補償的。當然，你主動辭職的理由里要是有公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護等等，這些可以稱作被迫辭職。被迫辭職是有權要求公司支付自己賠償的。
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