您好！如果您與公司之間涉及民事糾紛，不管離職多久，公司都可以起訴您，除非過了訴訟時效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行為，不管您辭職多久，公司都可以向檢察院舉報，由檢察院向人民法院提起公訴的。如果您既不涉及民事案件，也不涉及刑事案件，那么，不管您辭職多久，都沒有人會起訴您。謝謝閱讀！

員工擅自離職，員工擅自離職工資結算規定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據不同情況制定相應的條款，如果企業在員工擅自離職時，主動停發未發放的工資，企業將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業存在扣押勞動者檔案的風險。《企業職工勞動保障特別規定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等，勞動者在規定的期限內擅自離職，企業存在扣押勞動者檔案的風險，如果員工出現本人不在崗位、私自拿走或者轉移資料等，企業也有取回勞動者檔案的風險。......

公司欠員工資如何打欠條，公司欠員工資如何打欠條模板

公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業如何應對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這樣去維權根據現行勞動法律的規定，經濟補償主要有三項，即１、工資報酬補償；２、經濟補償金；３、懲罰性補償金。其中，經濟補償金是指勞動者在法定年限內的平均工資數額，懲罰性補償金是指根據勞動者在解除勞動合同時或者終止勞動合同時的工資條件支付的一定補償。這樣看來，賠償......

公司立案起訴已離職員工(公司立案起訴已離職員工賠償損失是否是民事訴訟案件)

這個事情涉及如下法律問題：1作為職務行為，如果非惡意，則難以稱之為犯罪，可以定性失誤，也就是犯法。　　2教訓是以后別人給你簽字的東西，要自己留著，以后作為證據?！　∪绻炞秩肆糁€簽字干什么?！　?躲避也是一個辦法，那屬于老賴，不可取?！　￡P于查你的名字，只有起訴立案后，公安機關才有權通過戶籍資料查找?！　∧汩_過的預收款收據，錢沒有了，需要你去賠償，他們有證據起訴你，就是那張收據。　　如果沒有你的簽名則證據不足，需要驗筆跡和人證。　　三年前的票據的票據涉及訴訟時效問題，具體可以咨詢律師?！　〔?.....