我在集團(tuán)工作了13年，社保都是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，有些員工離職了，就去社保局起訴集團(tuán)，集團(tuán)就需要花很多錢(qián)把離職員工的以前社保補(bǔ)齊。但是集團(tuán)最近讓很多員工重新和集團(tuán)的一個(gè)分公司簽訂新的
勞動(dòng)合同，集團(tuán)法人和分公司法人不是一個(gè)人，集團(tuán)是上市公司，財(cái)務(wù)報(bào)表涵蓋分公司業(yè)績(jī)。這種情況，是不是一旦簽了，如果以后離職起訴社保問(wèn)題，就按新合同的年份執(zhí)行了？比如我在集團(tuán)干了13年。新公司簽了之后又干了3年。離職以后，只能起訴新的三年社保。之前的13年都規(guī)避掉了？這是霸王條款嗎？我們有權(quán)起訴嗎？能贏嗎？
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