勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系），工資、考勤等用人單位保存的證據(jù)適用“舉證倒置原則”，用人單位負舉證責任； 　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ?，不耽誤什么！ 　　法律依據(jù)： 　　《勞動合同法》： 　　第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

老板辭退員工沒有合同怎么辦(公司辭退員工沒有合同)

1、首先可以要求11個雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。 2、你已經(jīng)視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是說，只要你不犯大錯，只能你開除單位，不能單位開除你。 3、無故辭退你，就視為與你解除無固定期限勞動合同，應(yīng)該按照工作一年支付一個月工資的雙倍對你進行賠償，即18個月工資。 綜上，你的單位需要支付你29個月的工資，作為補償。 你可以申請勞動仲裁，這樣比較有公信力。雖然可能要麻煩些，但是能一步到位。如果僅僅是舉報，我估計達不到效果。 相關(guān)法律依據(jù)，如有需要，可以追問，我?guī)湍阏怼?.....

上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下

乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老板發(fā)現(xiàn)后辭退。某民營企業(yè)一名女文員，請產(chǎn)假期間仍然堅持做微商，領(lǐng)導揭穿后怒吼：生完孩子就終止你的勞動合同！那么業(yè)余做微商是否合理合法，被管理者發(fā)現(xiàn)后能否辭退？對于開辟副業(yè)被老板發(fā)現(xiàn)該如何處置的問題，半數(shù)以上的受訪者表示：企業(yè)應(yīng)該人性化管理，只要不影響工作就應(yīng)該......

沒合同辭退員工怎么賠償(沒合同辭退員工怎么賠償,是按平均工資賠償嗎)

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者被用人單位解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 　　1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當......