用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金

用人單位是補償金的主要支付方，對于用人單位來說，補償金支付是一項必要的經濟責任。然而，在實際操作中，由于各種原因，用人單位可能會逾期支付補償金。那么，用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金如何界定呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬。如果用人單位逾期支付勞動報酬，就屬于違法行為。那么，用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金如何界定呢？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位逾期不支付勞動者工資的，或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按國家有關規定加收萬分之五的滯納金。對于拒不支付的用人單位，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員還需承擔賠償責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，用人單位逾期不支付勞動者工資的，或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按國家有關規定加收萬分之五的滯納金。同時，用人單位逾期不支付勞動者工資的，其直接負責的主管人員和其他直接責任人員還需承擔賠償責任。

綜上所述，用人單位逾期付補償金時間界定-單位逾期不支付補償金，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定進行。同時，用人單位也應當承擔相應的法律責任。