勞動者在
勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這一條有法律依據(jù)嗎？有的話這個(gè)未造成失業(yè)是怎么定義的呢？如果過了一段時(shí)間失業(yè)了是否還能要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
從政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)崗到民非企業(yè)去，未簽訂書面協(xié)議，六個(gè)月后停發(fā)工資被迫離職
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