2022年7 月份申請了勞動仲裁要求用人單位支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動仲裁開庭后作出了裁決說我同一事實重復(fù)申請仲裁（之前的仲裁）和在2021年6月8日起已知道其權(quán)利被侵害，但未能就該項請求舉證證明自2021年6月8日起一年內(nèi)向被申請人主張權(quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，故我的仲裁請求超出一年的仲裁時效?！次?022年1月份發(fā)了短信給用人單位：李總，您好我是xx，應(yīng)勞動監(jiān)察的要求，我想邀請您、廠長、副廠長，于星期六（2022年1月22日）下午來我家協(xié)商出一個拖欠薪酬的結(jié)果，大家都好回復(fù)勞動監(jiān)察的協(xié)調(diào)幫忙〉。請問我這條短信上的內(nèi)容是否符合勞動仲裁裁決中所說的向被申請人主張權(quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)？