因公司未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

勞動合同法第八十五條:有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金:
(一)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>

員工自愿放棄社保是否將向單位追責(zé)？

張三書面申請A公司不為其繳納社會保險。現(xiàn)張三在自愿不予辦理的情況下，其再以A公司未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)過法院判決，A公司需補(bǔ)繳張三的社會保險，對于張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求不予支持。 案件分析 按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 但在職工自愿放棄，......

工作室逾期(工作室注銷不影響追責(zé))

要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，去勞動監(jiān)察投訴單位或者申請勞動仲裁都可以入職一個月沒合同，第二個月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資，超過一年視為無固定期合同多扣的工資可以要求退還勞動合同法規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百......

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會有什么后果-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會有什么后果嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金逾期不給會有什么后果 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動合同關(guān)系越來越普遍。用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種常見的違約賠償方式。然而，一些用人單位在發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，存在逾期不予支付的情況。那么，這種行為會產(chǎn)生什么后果呢？ 首先，用人單位逾期發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位逾期15日內(nèi)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支......