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按規定春節除夕是法定假日嗎(公司拖欠春節期間的加班費可以申請勞動仲裁嗎)

2023-06-06 18:41發布

按規定春節除夕是法定假日嗎(公司拖欠春節期間的加班費可以申請勞動仲裁嗎)

一、按規定春節除夕是法定假日嗎?

春節除夕不是法定假日,春節初一、初二、初三是法定假日,初四到初七屬于調休。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

二、公司拖欠春節期間的加班費可以申請勞動仲裁嗎?

公司拖欠春節期間的加班費可以申請勞動仲裁,勞動仲裁的受案范圍是:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、加班費怎么計算?

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

四、加班費需要繳納個稅嗎?

勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資,應并入工資、薪金收入,依法繳納個人所得稅。

在我國,春節跟國慶節一般都是放假7天,可是,這并不代表這7天都屬于法定假日,像國慶節也是1號到3號才是法定假日,4號到7號都是調休。正常情況下,在法定節假日用人單位是需要給職工放假的,有緊急情況需要處理的可以安排加班。



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