一、春節法定節假日哪三天?

春節法定節假日是農歷正月初一、初二、初三，年初四到年初七也是春節的法定節假日，在春節法定節假日的時候加班的是有三倍工資的，但是年初四到年初七是雙倍工資。按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

二、春節法定節假日加班可以調休嗎

春節法定節假日加班不可以調休。有些被公司安排加班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。

按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。如果勞動者的節日加班工資被克扣，可撥打全省勞動保障監察機構統一投訴電話12333反映。

三、春節法定節假日加班不給加班費怎么維權

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

正月初一、初二、初三是春節法定節假日，這十三天加班的勞動者是有三倍的工資。初四到初七上班的勞動者有雙倍的工資，若是單位不給加班費或者是用調休抵沖加班費的，勞動者與單位協商不成的，可以到勞動部門去投訴，申請勞動仲裁，仲裁期間是不耽誤勞動者找新的工作的。