2023-06-06 17:58發布
（〔１９９９〕外經貿合字第３０號１９９９年１０月２２日）＿＿＿＿＿＿＿＿國＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下簡稱甲方）與外派海員＿＿＿＿＿＿＿＿（海員證號碼＿＿＿＿＿＿＿＿，以下簡稱乙方），就甲方雇傭乙方到其所屬的＿＿＿＿＿＿＿＿輪擔任＿＿＿...
個體戶不簽勞動合同,無低薪制度,被辭退，勞動者應當到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任...
一、按規定春節除夕是法定假日嗎?春節除夕不是法定假日，春節初一、初二、初三是法定假日，初四到初七屬于調休。《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節...
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續，但因其二代...
依法開除的，沒有補償，也沒有賠償，且當事人仍需遵守保密協議的約定；錯誤開除的，則依法賠償。 法條鏈接：《勞動合同法》 1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違...
用人單位已經超過二年未簽訂勞動合同的，可以視作為用人單位已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關系。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法律分析 勞動者可...
據勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動法》的情況，作為勞動者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計算？...
女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低，產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間，企業需要招錄并培...
2021年春節放假時間安排為：2月11日（星期四）至2月17日（星期三）放假調休，共7天。2月7日（星期日，臘月廿六）、2月20日（星期六，正月初九）上班。 法定節日是12—14日，在這三天，如果勞動者因為工作需要繼續工作的，就應該按照他本...
996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權益等問題的...
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