一、

公職人員停薪留職規定

　　自2015年國家公務員不再辦理停薪留職，按照公務員法規定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假。公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。

二、

停薪留職的壞處

　　1、因為員工與本單位還是處于勞動關系，其中公司就會履行相應的權利和義務，而員工本人是暫時沒有履行他的義務的；2、社保問題：一是繳費問題，二是費用報銷問題，三是員工發生意外，公司會承擔責任問題；3、如員工去其他公司上班，公司沒法查詢到，也無法核實，即使員工有嚴重違紀行為，公司也無從知道，這大大增加了用工風險。4、崗位編制問題，如果此有崗位編制，這個員工又占用了編制，導致部門的人力資源減少，對部門有一定的影響。

三、

國企停薪留職規定是什么

　　停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。 該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。 停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理； 從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

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